八、聘用審批及待遇

(一) 經筆試、實際操作能力測試、授課（試講）、結構化面試體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。在擬聘用人員中綜合成績排名出現并列的，由市公開招聘領導小組研究確定具體分配鄉鎮；報考村（農村社區）黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任職位的考生確定為擬聘用人員的，安排到原任職地有編的鄉鎮事業站所，并進行公示。

經公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由市人才交流服務中心辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

 (二) 凡經市招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

(四)新聘用人員試用期一年，最低服務年限三年(含試用期)，期間不予調整聘用崗位。

(五)經招聘的人員，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇。

九、紀律監督

(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。

(二)考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。

(四)工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定嚴肅處理。

(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經發現查實，將立即取消其報考、聘用資格。

(六)對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

咨詢電話：0859—3915263（興義市考試中心）

受理監督單位：興義市紀委  監察局

監督舉報電話：0859—12388 0859—3236600

（七）考生查詢《招聘簡章》請登陸“興義市人力資源和社會保障網”（http://www.gzxyrsj.gov.cn/）、“貴州興義黨建網”（www.gzxydj.gov.cn）。在招聘考試過程中，本次招聘領導小組辦公室發布的各項招聘信息都將在以上2個對外網站上進行公布，請考生密切注意。上述網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

（八）本次公開招聘工作未盡事宜，由興義市事業單位新增人員公開招聘領導小組研究確定。

附件：

附件二： 《報名表》（官方下載點）

附件三：《加分申請表》（官方下載點）