4.綜合應用能力（C類）科目作答時可能需要使用直尺，請參加《綜合應用能力（C類）》一科的應聘人員特別注意在考試時須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺）、2B鉛筆、橡皮。

5、筆試加分政策：根據《迪慶州事業單位新補充工作人員實行統一考試公開招聘暫行辦法》（迪政辦發﹝2003﹞49號）相關規定執行。對州內藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個少數民族應聘人員給予筆試加5分照顧分。（限迪慶戶籍應聘人員方可享受加分政策）。

（二）面試（或實作）

1、確定筆試最低控制分數線。招聘人數與報名人數為1:2比例中進入面試人員最低分數為最低控制分數線（首次最低分數控制線，如出現首次最低分數人員棄權情況，以首次最低分數控制線為準）。

2、確定面試人員。在最低控制分數線（含最低控制分數線）以上人員中按每個崗位應聘人員的筆試總成績（含民族照顧分）從高分到低分的順序和招聘崗位數2:1確定每個崗位參加面試（或實作）人員名單。

3、同一崗位招聘人數與報名人數達到或超過1:2以上比例的進行筆試考試后，按筆試總成績 （含民族照顧分）從高分到低分，以2:1比例進入面試（或實作）（若筆試總成績含民族照顧分進入面試（或實作）的最后一名并列的一并列為面試人員）。

4、同一崗位招聘人數與報名人數比例達不到1:2的也要參加筆試考試，按筆試總成績 （含民族照顧分）達到或超過招聘人數與報名人數為1:2比例中進入面試人員最低控制分數線（含最低分數）以上的，方能進入面試。

5、資格復審。

資格復審時考生須提供：應試承諾書、本人有效身份證、戶口簿、畢業證、崗位要求的學位證、相關職業資格證、（如與應試承諾書所列內容出現不一致即為違紀！）。資格復審合格發給面試通知書，資格復審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績在首次最低分數控制線以上人員中從高到低依次遞補。

資格復審和面試的時間、地點和相關要求詳見迪慶州人力資源和社會保障局 http://www.ynhrss.gov.cn/dq/。

6、面試（或實作）考察專業知識及實踐技能操作為主，專業化面試或結構化面試方式進行，以百分制計算。

7、面試（或實作）由州人力資源和社會保障局（或州級業務主管部門）、各縣（市）人力資源和社會保障局按照《云南省人力資源和社會保障廳關于印發云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發﹝2016﹞405號）《及迪慶州事業單位公開招考工作人員面試（或實作）實施暫行辦法》（迪人﹝2004﹞14號）文件的規定，提出具體面試（或實作）方案，經迪慶州人力資源和社會保障局審批同意后，在監督組的監督下，由州人力資源和社會保障局（或州級業務主管部門）、各縣（市）人力資源和社會保障局組織實施面試（或實作）。

8、參加面試（或實作）人員因自行放棄面試資格的，按筆試總成績（含民族照顧分）在達到最低分數控制線要求的應聘人員中從高分到低分依次遞補，只遞補一次（放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州人力資源和社會保障局提交放棄面試申請，否則視為違紀人員！）。

七、成績計算及相關要求

（一）綜合成績：

1、同一崗位招聘人數與報名人數達到或超過1:2以上比例的：

綜合成績＝（筆試成績+民族照顧分）∕3×50%+面試成績×50%；

2、同一崗位招聘人數與報名人數比例達不到1:2的：

綜合成績＝（筆試成績+民族照顧分）∕3×50%+面試成績×50%。

（二）同一崗位招聘人數與報名人數達到或超過1:2以上比例的，按筆試總成績（含民族照顧分）占50%，面試成績占50%的方法計算綜合成績，根據招聘崗位數，按綜合成績從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員；據西南農業人才網(www.m.37yaodian.cn)了解，若在確定體檢人員時最后一名綜合成績并列的，按筆試總成績（含民族照顧分）高者確定為體檢人員（若筆試成績＜含民族照顧分＞和面試成績都并列的以筆試《綜合應用能力》高分者確定為體檢人員）。

（三） 同一崗位招聘人數與報名人數比例達不到1:2的，筆試帶入面試， 面試設最低分數線60分（含60分）。以1:1確定體檢人員，若招聘人數與報名人數比例達不到1:2的出現面試成績并列的，按筆試總成績（含民族照顧分）高者確定為體檢人員（若筆試成績＜含民族照顧分＞和面試成績都并列的以筆試《綜合應用能力》高分者確定為體檢人員）。

八、體檢

1、體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》為準。

2、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現體檢不合格或不能按時參加體檢的取消招聘資格，以報考該崗位的成績從高分到低分依次遞補，只遞補一次。