六、體檢、考察和公示

（一）體檢

各職位按照考生的考試總成績由高分到低分的順序，等額確定體檢人選。考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次；筆試成績仍相同的，先后以《行政職業能力測驗》《申論》成績高低的順序確定名次。

實際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位，進入體檢的人員，其考試總成績不得低于本次公招達到開考比例的職位擬進入體檢人員（不含遞補體檢人員）的最低考試總成績。

本次體檢在省公務員主管部門確定的公務員錄用體檢醫療機構進行，由市公務員主管部門統一組織實施。體檢項目和標準按人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。招錄機關或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內，提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。公告發布后至本次考錄實施體檢時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。體檢不合格或自動放棄出現的缺額，在報考同一職位進入面試人員中按考試總成績由高到低依次遞補，遞補只進行一次。

（二）考察

市委組織部確定考察人選，由各招錄機關（單位）按要求對體檢合格的考生進行報考資格復審和組織考察。

報考資格復審主要核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。

考察工作突出政治標準，重點考察是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。招錄機關將采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，對考察人選進行深入考察，全面了解政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務員（參公人員）應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。

考察不合格或自動放棄出現缺額的，經市委組織部同意，在報考同一職位進入面試人員中按考試總成績由高到低依次遞補（遞補只進行一次），遞補人員經體檢合格后進入考察。

（三）公示

各招錄機關（單位）確定擬錄用人員報市委組織部審核后，在中共成都市委組織部、成都市人力資源和社會保障局、成都市人事考試中心網站上進行公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校（或工作單位）、準考證號、考試總成績、職位排名和監督舉報電話。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期限不少于5個工作日。

公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。已公示的招錄職位如出現缺額，不再遞補。

七、錄用審批及試用期

（一）錄用審批。經考試、體檢、考察并公示合格者，由招錄機關（單位）報市委組織部審批，并辦理錄用手續。其中，已報考其他機關的考生，在本次錄用審批手續辦理前一環節被其他機關錄用為公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員（以招錄機關通知的時間為準）的，本人應主動終止參加本次考錄，不予進入下一步考錄環節。被錄用的人員應在規定時間內到用人單位報到。拒不報到或未按時報到的，取消錄用資格。

（二）試用期。新錄用公務員試用期為一年。試用期間，按《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》有關規定進行管理。新錄用公務員應在試用期內進行初任培訓。試用期滿，經單位考核合格的，正式任職定級；試用期間有嚴重違紀違規行為或試用期滿考核不合格的，取消錄用。

（三）最低服務年限。按照《中共四川省委辦公廳關于印發〈關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見〉的通知》（川委辦〔2014〕30號）要求，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。