九、面試

（一）需要面試的崗位，縣（市、區）屬事業單位由縣（市、區）人力資源社會保障部門、市直事業單位由主管部門按照《曲靖市事業單位公開招聘工作人員面試指導性意見》（曲人社〔2013〕56號）的規定制定面試方案，于2021年5月14日前報曲靖市人才服務中心，經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批準后在“規定網站”上公告并分別由縣（市、區）人力資源社會保障部門、市直事業單位主管部門負責組織實施。

面試實行全程錄音、錄像。面試總成績為100分，占綜合成績的50%。

面試成績最低合格分數線為70分，未達到面試成績最低合格分數線的報考人員，不得進入后續招聘程序。

（二）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向招聘單位提交《曲靖市2021年事業單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。

由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補。需按比例遞減、取消該崗位招聘計劃、調整面試比例、等額面試、按實際進入面試人數進行面試的，由招聘單位主管部門確定并報經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續招聘程序。由招聘單位在“規定網站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。

（三）面試時間、地點詳見“規定網站”公布的面試方案或面試通知。面試期間，面試人員不按規定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。面試工作結束后，由招聘單位主管部門作出書面情況說明。

（四）綜合成績的計算方法。筆試成績（含政策性加分）和面試成績按照各占50％的權重比例計入考試綜合成績（免筆試的按面試成績），綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算，面試成績及綜合成績須分別由縣（市、區）人力資源社會保障部門、市直事業單位主管部門在“規定網站”公布。綜合成績的計算方法詳見面試方案。

十、體檢、考察

體檢和考察工作由用人單位及主管部門組織實施。

不需要面試的崗位：根據崗位招聘計劃人數與資格復審合格人員等額確定體檢、考察人選；若資格復審合格人員超出招聘計劃人數的，由招聘單位主管部門確定再次筆試或面試方式進行加試，按加試成績從高分到低分的順序等額確定體檢、考察人選。

需要筆試和面試的崗位：根據崗位招聘計劃人數，從面試合格人員中按照崗位綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢、考察人選；若面試合格人員綜合成績相同無法確定體檢、考察人選的，以面試成績高者優先，面試成績相同則以《職業能力傾向測驗》成績高者優先，《職業能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應用能力》成績高者優先，若《綜合應用能力》成績仍相同，則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

免筆試招聘的崗位：根據崗位招聘計劃人數，從面試合格人員中按照崗位面試成績從高分到低分的順序等額確定體檢、考察人選；若面試成績相同無法確定體檢、考察人選的，重新組織面試成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

進入體檢和考察程序的人員，分別由縣（市、區）人力資源社會保障部門、市直事業單位主管部門在“規定網站”公告。

（一）體檢

體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄（聘）用。體檢由用人單位主管部門統一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行（孕產婦在孕產期可以申請延期體檢），體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由用人單位主管部門組織一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。考生不按規定時間參加體檢視為自動放棄，責任由考生自負。

考生自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響錄（聘）用的疾病、病史等真實情況的考生，按人力資源和社會保障部令第35號《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。