據了解，一場招聘會，企業會收到幾千上萬份簡歷，其中有相當大一部分簡歷還沒被HR看到就已經被淘汰了，能夠被企業看到的簡歷已經是幸運，而能夠吸引HR的簡歷簡直就是。對于簡歷，有的同學把他當做一個展示自己的舞臺，一定要寫上自己七十二般武藝樣樣精通，也有的同學把他當成一個過場，寫上聯系方式即可。萬學教育職業能力規劃ACT講師、原索尼中國有限公司人力資源部高級主管王梵告訴廣大同學，簡歷的本意就是一個人簡要的經歷介紹，經歷介紹是基礎，如何有效地表達自己的經歷則是一門藝術，而表達藝術的簡歷，就是一件好的嫁衣，幫助同學們找到理想的工作，嫁個“如意郎君”
     基本要求：簡約而不簡單 誠實而不做作

     據了解，大部分hr包括一些職能部門的面試考官都很反感含糊、冗長、花哨的簡歷，一份幾頁甚至幾十頁的簡歷除了浪費學生的打印成本外，效果甚微，面對幾千份簡歷，hr需要第一時間找到自己要找的那個人，那么誰寫的簡單清楚，他就會第一眼看上他。

     簡練并不表示盡可能的壓縮信息，而是首先一定要寫清楚必要的信息，包括個人基本情況、教育背景、培訓經歷、獲獎成果、求職意向以及聯系方式。不簡單就是要用有限的文字體現出個人的優勢和強項，以及與所應聘崗位的對應性。從長期的招聘實踐來看，人力資源部門更喜歡簡練的“ONEPAGE”（1頁）簡歷。如果一頁紙能說明你個人的基本信息和優勢，那么就不要浪費第二張紙。

     上千份簡歷中，能體現出應聘者個性的主要就在個人成績和實習經歷這一塊。因此這也是應聘者最注意修飾的一塊，為了能讓自己更突出，很多人試圖夸大成績和虛構實習經歷。一份簡歷做完看起來沉甸甸，似乎有過這樣的經歷就已經是個合格的人才，但是殊不知，夸大和虛構乃是簡歷的一大忌諱。要知道，現在的企業尤其是世界五百強這樣的大企業，HR的判斷力相當敏銳，即使是簡歷過關進入到面試階段，一個簡單的小問題，就會揭開謎底。

     簡歷升級 ：知己知彼 有的放矢

     在符合基本要求的情況下，我們要開始讓簡歷升級，讓HR一眼看到就覺得是他們想要的簡歷。這需要符合以下幾個因素。

     首先，要寫HR單位想了解的內容而不是你想HR了解的內容

     HR按照既定的招聘崗位招人，第一眼他要看的是你是否有意向應聘他的崗位，接著要看你是否符合這個崗位，所以求職意向是最先要清晰確定的，現在求職競爭激烈，不少學生都在簡歷上花了很大篇幅去描述自己的專業知識、特長等，卻沒有表達自己的求職意向、希望應聘的崗位。甚至有的學生會想企業要我就可以了，我做什么工作都可以，或者我樣樣精通，你的崗位我哪一個都做得來。但是要知道企業的很多崗位都需要有專業知識，如果語焉不詳，HR會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮，甚至沒有一個基本的職業規劃，這樣的簡歷，往往剛剛看了第一眼就被pass掉了。

     在確認和雙方的用人和求職意向相符合后，用人單位會想知道你能否勝任這份工作，也就是說你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

     再者，讓簡歷體現你的職業能力

     一個人上的學校、專業以及實習經歷都是既定的內容，此外還能怎么樣使自己的簡歷與眾不同呢？那就是要在簡歷的語言措辭、格式排版等方面體現出個性化的差異，大多數的職業和崗位都要求應聘者具有最基本的職業能力：誠實嚴謹、認真負責等等，所以在闡述你的經驗、能力時要十分注意措施，基本的要求就是語句通順，沒有錯別字，考官們總認為錯別字說明人的素質不夠高，許多考官會在發現錯別字時停止閱讀。在闡述成績時，最好要用數字說明問題，而是“優秀、出色”等含糊的措辭，用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。同時，簡歷的排版也體現了一個人的嚴謹性，一個段落清晰，沒有錯行的簡歷，會讓人看著舒服，同時會傳遞給HR一個信息，你是深思熟慮并花費了很大精力去設計這份簡歷，證明你對待應聘這件事是認真對待的，這樣會增加HR的好感，增大簡歷被閱讀和進入面試的幾率。