“我的目標是在武漢尋找一家國有企業，所以，我放棄了這份工作。”

華中科技大學今年即將碩士畢業的女大學生小李，前幾天剛剛拒絕了深圳一家高科技公司拋出的“offer”,對方公司給出的年薪是15萬~18萬元。

“競爭還是很激烈的，這家是同行業待遇最好的一家公司，全校就錄用了我一個女生，我也是考慮再三，覺得不符合我的就業目標。”

不知從什么時候開始，小李這樣的大學畢業生開始多起來。今年的就業市場上，大學生求職在悄悄“變心”：找工作不能太盲目，要找個符合自身條件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有沒有前景；不一定非得去外企500強，國企不是也挺好嗎；不必非得北上廣，非得是白領……

今年，在就業形勢相對樂觀的情況下，絕大多數畢業生已經可以找到一份工作，于是找一份心儀的“高質量”工作，成為了畢業生的難題。“就業質量”不單單指覓得一份待遇優厚、前景樂觀的好工作，更多的是應該立足現實，從個人素質和單位情況綜合考慮。

同時，“就業質量”也成為了衡量大學生個人價值和高校就業指導工作的新標準。

高質量就業是社會轉型的需要

人力資源和社會保障部介紹，預計“十二五”期間，應屆高校畢業生年均規模將達到近700萬人。約七成畢業生將在非國有企業就業。

國家發改委政策研究室副主任施子海曾說，就業質量涉及就業者與就業崗位的適配性。

而是否匹配，在過去，往往是高度關注就業率背后的“影子問題”，沒有受到足夠的重視。

就業質量低下，往往導致工傷事故頻發，勞動糾紛不斷，跳槽頻繁，就業穩定性差。就業質量不高，正是當前我國就業領域最為突出的問題和矛盾所在。

人力資源和社會保障部就業促進司副司長王亞棟曾經表示，就業質量，已成為制約勞動力就業一個很重要的因素，比如常被提及的民工短缺問題，一個很重要的原因就是，就業質量差而致使農民工不愿意干，“缺工企業95%以上是就業質量差的企業”。

他同時也認為，“大學生不愿去民營企業或私企，一個重要原因是因為這些企業的社會保障、福利待遇、發展前景等沒有大企業好。”

由北京師范大學勞動力市場研究中心主持編寫的《2011中國勞動力市場報告》，是國內首部以就業質量為主要關注點的勞動力市場報告。報告指出，中國的就業質量總體上仍處在較低水平，其中2007年僅得33.23分，2008年略有上升，也只有34.81分。專家們認為，低質量就業是社會轉型的最大障礙。

大學生，包括農民工都已經開始認識到就業質量的問題，“用腳投票”已經成為勞動力市場上的新現象。

日前，麥可思一項針對大學生的調查顯示，良好的企業文化，輕松的組織氛圍，明朗的職業前景、晉升空間和豐厚的薪酬激勵成為大學畢業生選擇就業去向的重要指標。

重視個人發展空間

自己第一份工作的目標是什么，大學生在越來越多地考慮這個問題。

小孫是北京某大學大四的學生，即將畢業的她已經參加了多次招聘會和面試，也在一家單位實習了一段時間。在小孫心里，找工作首先考慮的是就業發展空間。對她來說，工作的環境和企業文化比待遇更重要，如果做一份沒有發展潛力的工作，她肯定不會踏實地干下去。