現在很多年輕人，特別是一些剛剛畢業的大學生，總認為自己比較年輕，機會很多，做起工作來也總浮在面上，吃在碗里，看著鍋里，騎驢找馬，一年換好幾個工作。他們很多人把這當成自己的資本，但往往事與愿違。那么這種趁年輕頻繁跳槽的做法到底合適嗎？

張經理表示，在討論這個問題之前，我想先來給大家解釋一下什么叫求職成本。簡單的說就是指求職過程中所消耗的資金、時間、物品、人情等，而事實上，他們恰恰就忽略了這個問題。在北京、上海、廣州等國內一線城市，由于經濟發達，信息暢通，人才求職成本相對較低。特別是一些專業性較強的理工科專業，他們求職明確，企業的工種可替代性又比較差，雖然選擇的工作面比較窄，但成功率還是非常高的，因此他們大多數人都能找到相對對口的職業，而且不需要花太多的人力、物力和財力。

但是如果到了二三線城市，這個成本就要大很多。特別是很多二三線城市的中小企業，往往因為崗位的技術要求并不高，在崗人員的可替代性比較強，因此社會上的各種關系網便成了求職成功與否的關鍵，而這些人情來往都將大大增加我們的求職成本。那么究竟如何才能降低求職成本呢？

第一，在求職前最好能夠系統的接受就業指導，在機會到來的時候，能夠有的放矢，同時還要能夠充分利用學�，F有的信息和設施，減少校外投入。

第二，要明確求職計劃，以選擇城市為例，大家應該提前規劃好求職路線，一旦選定了工作城市，就要集中精力，一心一意的做下去。比如一聽說有同學別的城市如何如何，自己就按捺不住，見異思遷，一旦意志不夠堅定，勢必掣肘求職精力，大大提高求職成本。

第三，簡歷要中內容，輕外表。在求職過程中有很多大學生過于重視簡歷的封面，于是花重金進行包裝，這無疑也增加了求職成本。事實上一個企業在招聘時更看重的是工作經歷，學識和素質，而簡歷過于華麗的外表恰恰表現出求職者的不自信。

除了以上三點，張經理建議大家還要充分利用網絡和新的媒體方式，可大大降低求職成本。