科技興農，人才是關鍵。無論是推進農業科技創新，還是加快成果轉化應用，都離不開高素質的農業科技人才。寧夏有各類農業人才近1萬名，其中專業技術人員不到1500名，高技能人才僅400名，我區農業各領域整體科技實力較弱，科技人才數量和質量都需要全面提升。

如何吸引和用好農業人才，溫淑萍委員從6個方面提出建議：落實“引才”優惠政策，對引進的農業高技術人才在安家、子女入學、就醫等方面提供便利，力求人才引得來，穩得住。創新“納才”管理體制，進一步完善人才有梯次、有流動、與產業結合；為緊缺人才提供相應的服務平臺；為引進的領軍人才搭建創新團隊和平臺，提供優厚待遇。優化“儲才”結構功能，建立農業人才檔案，采取多種方式優化調整農業領域人才結構。完善“用才”工作模式，選拔、鼓勵重點領域科技人才帶項目、成果到基層掛職；實施輪崗使用模式，充分發揮緊缺人才價值。強化“擴才”創新平臺，增加農業科技創新中心和龍頭企業研發人員事業編制；創新農業科技人員服務本區龍頭企業的管理機制，為企業創新與發展吸納和儲備人才。啟動“惜才”人文關懷，落實基層農業技術推廣部門的事業編制，增加農業科技人員和農技推廣員的交通午餐補貼；提高農業科技人員下鄉服務補助標準。