九、聘用審批
經筆試、體檢、考察合格的人員進行公示。據西南農業人才網了解，公示結果不影響其聘用的，報州人力資源和社會保障局審批后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，縣委組織部按照有關要求安排駐村幫扶工作；對有嚴重問題并查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用。
被聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規定時間不按時到用人單位報到的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。新聘人員在晴隆縣最低服務年限五年（含試用期），期間不予辦理調出縣外手續。
聘用人員工資福利待遇按國家有關規定執行。
十、紀律要求
招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。堅持公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用制度，接受人大、政協、紀檢（監察）部門和社會各界監督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違法違紀行為。如有違紀情況發生，考生違反招聘規定和紀律的，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，三年內不得報考，并取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《晴隆縣2013年鄉（鎮）事業單位工作人員專項招聘簡章》，由縣招聘領導小組負責解釋，未盡事宜由縣招聘領導小組研究決定。
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