2、面試采用結構化面試方式進行，內容主要測試報考人員的綜合素質。
3、面試時間、地點另行通知。
（三）參加考試時注意事項
應考人員憑準考證和身份證原件進入考場。具體要求詳見《準考證》后面的考場規則。
五、考試成績的計算方法、合格分數線和考核人選的確定。
（一）筆試卷面滿分100分，占考試總成績的50%。筆試成績最低合格分數線在筆試結束后由縣事業單位公開招聘工作領導小組確定�？荚嚦煽儗⒃诶ッ魇腥肆Y源和社會保障網公示5個工作日；
（二）面試滿分100分，面試最低合格分數線劃定為70分。面試成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續招聘過程。面試成績占考試總成績的50%；
（三）考試綜合成績按百分制計算，四舍五入后保留兩位小數。考試綜合成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。如果考試綜合成績相同，則面試成績高者勝出�？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會保障網公示5個工作日。
成績公示期間，考生可申請查分。
六、考核、體檢
（一）經公示無異議的，依據考試成績，在合格分數線以上從高分到低分按崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加考核和體檢人選。
（二）考核及體檢在紀檢監察部門的監督下由招聘單位主管部門組織實施。考核內容包括應聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等，考核不合格者不能確定為擬聘人員；體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。擬聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫院復檢一次，復檢結果為最終結論。
體檢時，體檢醫生與參加體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，取消應聘資格，并按有關規定進行處理。
（三）在考核或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位參加面試，并在面試成績合格分數線上的應聘人員中由高分到低分依次遞補。
七、聘用
（一）根據考核、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障網公示7個工作日。
（二）公示無異議的，由縣人力資源和社會保障局審核批復后，招聘單位按照有關規定與受聘人員簽訂聘用合同。
