八、面試及合格分數線

面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

報考A類崗位的考生，根據《綜合知識與能力測試》成績，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

報考B類崗位的考生，按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占30％、專業測試成績占40％計算，根據兩科成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。

面試的時間和地點由區招聘辦另行通知。

九、總成績計算及其它事項

（一）總成績計算

考生的總成績以百分制結合報考崗位按以下比例進行計算：

報考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占50％、面試成績占50％計算。

報考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占30％、專業測試成績占40％、面試成績占30％計算。

《綜合知識與能力測試》、專業測試、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（二）其他事項

1.如果某崗位考生總成績名次出現末位并列的，報考A崗位的以面試成績、報考B類崗位的以專業測試成績高的考生進入下一招聘環節。

2.報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一環節的資格。

十、體檢

體檢由區招聘辦組織，在指定的綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）等有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區招聘辦研究同意后可進行復查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業測試成績高者確定為體檢對象。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生可在接到體檢結果通知3日內向區招聘辦書面提出復檢申請，復檢只能進行一次，由區招聘辦負責組織，體檢結果以復檢結論為準。超過3日提交的復檢申請不予受理。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由區招聘辦另行通知。