六、考試
考試分筆試和面試。筆試成績占60%，面試成績占40%。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均以百分制計算，按“四舍五入”法保留到小數點后2位數字。
（一）筆試
筆試為閉卷考試，考試科目為《綜合知識》，考試內容為公共基礎知識和申論，其中：公共基礎知識占60%、申論占40%。本次招聘不指定考試書目和考試范圍，也不指定和委托任何機構組織培訓，具體考務工作由考務辦公室負責。
筆試時間和地點另行通知，發布在金沙縣人民政府網上。
（二）面試
1.根據各崗位招聘計劃數1：2及以內的比例按筆試成績從高分到低分確定面試人員。如筆試成績出現末位并列的，同時確定為面試人員。
2.招聘計劃數與應參加面試人數達不到1：2比例的崗位，應試人員面試成績須達其所在面試室面試實考成績平均分（以下簡稱“面試平均分”）及以上方能進入下一環節（面試平均分=本面試室實際參加面試人員面試成績之和÷本面試室實際參加面試人數）。
3.面試為結構化面試。對殘疾人應聘的，在不影響履行崗位職責的前提下，可以采取特殊面試方式，具體方式由招聘工作領導小組視其情況研究確定。
4.面試時間、地點另行通知。
七、體檢
根據各崗位招聘計劃數，按應聘人員考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。同一崗位應聘人員考試總成績出現末位并列的，以筆試成績高的作為體檢對象；筆試成績也相同的，則對考試成績完全相同的應聘人員重新進行面試，以第二次面試成績高的應聘人員作為體檢對象。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》的有關規定執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內出具體檢結論，其他醫療機構的體檢結論一律不予認可。
體檢費用由應聘人員自理。體檢時間、地點另行通知。
八、考核
體檢合格的應聘人員確定為考核對象。考核工作由招聘單位主管部門組織實施。
考核采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行�？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況。通過考核，進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實撰寫考核評定材料。
