為了能讓自己給面試官留下深刻印象，爭取被錄用，求職者們可謂是絞盡腦汁。然而，無論是展示自身形象，還是語言表達的運用，在面試時一旦超越了“限度”，反而會令面試官無法接受。

日前，“前程無憂”論壇針對“HR不能接受的求職者個性行為”這個話題進行了調查，結果顯示“形象超前衛、時尚”、“面試時答非所問”、“衣著裝扮夸張”位居前三。除了外表過度張揚容易惹人反感之外，“答非所問”也成為面試大忌。對于語言組織能力不強、表達不清的面試者，專家建議不妨在面試前多做準備，事先演練面試場景，讓旁人就表達敘述給出意見。而對于容易對面試官的問題產生理解偏差的面試者，則需要做好心態調整，讓自己保持冷靜從容，如此方能準確地把握面試官提問的含義。

此外，語言表達通常需要肢體語言的配合，如果求職者能夠做到和諧得體，就會給人職業化、高素質的感覺。專家建議，應聘者應針對應聘的職位來調整自己的肢體語言，比如空乘、展會禮儀等職位對肢體語言的要求較為嚴格，應聘此類職位時需要在站姿、坐姿等方面多做練習，而應聘軟件工程師等對肢體語言要求不高的職位時，就沒必要在面試時表現得“中規中矩”了，否則會讓面試官誤以為你很做作。